开启“双导师带徒”工作模式 助推青年员工成长成才
  时间:2019-09-09  点击量:   
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师徒合影

“为了更好地帮助新员工在工作、学习、生活和思想上快速融入项目部,今年,我们在为每位新员工配备业务导师的同时,配备思想导师加强思想引导和教育。”永利皇宫娱乐场官网第六项目部党支部书记冯毅在新员工入职暨“双导师带徒”会议上如是说。

“师傅,请喝茶”。新员工们双手为导师们奉上茶杯,躬身行“奉茶拜师”礼,把自己对导师的崇敬感激之情,都融化在了一杯清茶之中。在与会人员的见证下,13位导师和8位徒弟正式建立了师徒关系,从这一刻起,“亦师亦友”将伴随着他们的成长成才路途。

“真羡慕你们2019届新学员,既有业务老师进行专业知识指导,又有支委会成员担任你们的思想导师。”参会员工纷纷感慨。

会上,永利皇宫娱乐场官网副总经理兼第六项目部经理杨部廷对13位导师和8位徒弟提出要求:一是导师要不遗余力地耐心教导,传经验、传技能,定目标、定成效,为徒弟的成长成才提供便捷通道和创造有利条件;二是学员要戒骄戒躁、虚心求教,踏实工作;三是师徒要融洽相处,互相珍惜这份感情、珍惜这段历程,通过努力达到互相学习、共同提高的目的。

据悉,为搭建青年员工成长平台,引导其扎根一线干事创业,第六项目部、钢结构分永利皇宫娱乐场官网积极开启“双导师带徒”工作模式,为每位新员工选择一名业务能力强、技术突出的业务标兵担任业务导师,引导青年员工尽快适应各自技术岗位;指定一位支委会成员担任思想导师,同步开展思想理论教育和价值引领工作,并在生活上给予关注关爱,着力构建业务提升与思想建设同向发力、齐抓共管的工作格局,助推青年员工快速成长成才。(第六项目部 曹奕)


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